기사 제공처 : 패트론타임스 / 등록기자: 진성완 기자 [기자에게 문의하기]  0 /  0

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직원 복지의 개념이 빠르게 변화하고 있다. 과거에는 식대 지원이나 명절 선물처럼 일회성 혜택이 중심이었다면, 최근에는 임직원의 삶의 질을 높일 수 있는 '경험형 복지'를 제공하려는 기업들이 늘어나고 있다.

특히 골프는 비즈니스와 여가를 동시에 만족시킬 수 있는 활동으로 자리 잡으면서 기업 복지 프로그램에서도 새로운 선택지로 떠오르고 있다. 단순한 스포츠를 넘어 임직원 간 소통은 물론 거래처와의 관계 형성, 가족과 함께하는 여가 활동까지 다양한 활용이 가능하기 때문이다.

실제로 기업들은 직원 만족도를 높이는 동시에 실질적인 활용도가 높은 복지 상품을 찾는 데 많은 관심을 기울이고 있다. 하지만 특정 개인만 이용할 수 있는 회원권은 활용도가 떨어지고 관리도 쉽지 않아 새로운 형태의 서비스에 대한 수요가 증가하는 추세다.

이러한 변화 속에서 주목받는 것이 바로 무기명 골프 멤버십이다.

무기명 방식은 회원 명의에 관계없이 회사가 지정한 임직원이나 거래처, 가족 등이 자유롭게 이용할 수 있어 활용 범위가 넓다. 한 사람이 독점하는 기존 회원권과 달리 필요에 따라 다양한 인원이 이용할 수 있어 기업 입장에서는 효율성이 높다는 평가를 받고 있다.

특히 제주도는 국내 대표 골프 여행지로 꼽히는 만큼 기업 워크숍과 우수사원 포상, 거래처 초청 행사 등 다양한 일정이 꾸준히 이어지고 있다. 이 과정에서 원하는 시기에 안정적으로 골프장을 이용할 수 있는 시스템의 중요성도 함께 커지고 있다.

제주 골프 전문 멤버십 브랜드 바른골프는 이러한 기업 수요를 반영해 무기명 멤버십 서비스를 운영하고 있다.

회원은 지정된 개인이 아니라 기업의 필요에 따라 다양한 인원이 이용할 수 있으며, 제주 지역 제휴 골프장 예약 지원과 다양한 회원 서비스를 함께 제공해 기업 활용도를 높이고 있다.

특히 장기간 안정적으로 이용할 수 있는 멤버십 구조는 기업의 복지 예산을 효율적으로 운영하려는 수요와도 맞닿아 있다. 매년 새로운 회원권이나 복지 프로그램을 검토해야 하는 번거로움을 줄이고, 지속적으로 활용 가능한 복지 시스템을 구축할 수 있다는 점도 장점으로 꼽힌다.

업계에서는 최근 골프 멤버십 시장이 개인 중심에서 기업 중심으로 확대되고 있다는 분석도 내놓고 있다. 실제로 골프를 단순한 취미가 아닌 비즈니스 자산으로 활용하려는 기업이 늘면서 무기명 멤버십에 대한 관심 역시 꾸준히 증가하고 있다는 것이다.

바른골프 관계자는 "기업 고객들은 단순한 할인보다 실제 활용도를 가장 중요하게 생각한다"며 "예약 편의성과 이용의 유연성, 그리고 임직원 누구나 부담 없이 사용할 수 있는 시스템을 지속적으로 강화하고 있다"고 말했다.

전문가들은 앞으로 기업 복지는 '얼마를 지원하느냐'보다 '어떤 경험을 제공하느냐'가 경쟁력이 될 것으로 전망한다. 직원 만족도와 조직문화 개선, 비즈니스 활용까지 동시에 고려하는 기업이 늘어나면서 골프 멤버십 역시 새로운 복지 모델로 자리매김할 가능성이 높다는 분석이다.